Бермет Курамаева: «Нас стараются сделать не только специалистами по кадрам, но и широкомыслящими людьми»

2 марта 2022

#талант#TALENT

Магистерская программа «Управление талантами и развитие человеческого потенциала в организациях» или «ТАЛАНТ» готовит специалистов в области управления человеческими ресурсами. У студентов после окончания первого курса есть возможность зарубежной стажировки. Студентка второго курса магистерской программы «ТАЛАНТ» Бермет Курамаева рассказывает об учёбе и летней стажировки в Дубае.

- Бермет, расскажите, пожалуйста, почему вы решили поступить на программу «Талант»?

- Меня зацепило само слово – «ТАЛАНТ». Мне стало очень любопытно, что это за программа. Тем более, это новая магистерская программа в Кыргызстане. И меня очень интересует работа с персоналом, работа с людьми.

- Вы уже учитесь на втором курсе. Что было самым интересным за это время? Насколько оправдались ваши ожидания?

- Неожиданностью была разносторонность программы, её интердисциплинарность. Она охватывает все аспекты знаний в этой области – юриспруденцию, социологию, психологию. Нас стараются сделать не только специалистами по кадрам, но и широкомыслящими людьми, чтобы мы могли в дальнейшем приложить эти знания в своей работе, бизнесе, жизни.

Был неожиданные момент, мы учились онлайн в связи с ковидом, но все предметы были очень увлекательными и интерактивными. Было интересно каждый день учиться и учиться.

Я также бы хотела отметить высокий уровень преподавания. Преподаватели – профессионалы своего дела, у них разнообразный подход к обучению. У нас часто проходят дискуссии, семинары, воркшопы, обмен опытом. Так как мы магистранты, у нас есть и свой опыт работы. Занятия всегда проходят на высоком уровне, мы рассматриваем зарубежный опыт, местный опыт, и стараемся всё это приложить в своей сфере.

- Расскажите подробно, какие предметы вы изучали?

- Одним из главных предметов в прошлом году была юриспруденция, а именно трудовой кодекс. Подход был стратегическим, мы изучали трудовой кодекс в бизнесе, в сфере управления человеческими ресурсами. Также мы осваивали структуру организаций, какова роль человека в организации, как мотивировать работника, как построить пространство для талантов, и как их удержать в компании для процветания компании и получение прибыли.

- Во время летних каникул вы поехали на стажировку в Дубай. Расскажите об этом опыте. Что вас особенно сильно впечатлило, оказало на вас влияние, изменило вас?

- Студентам программы выпадает такая возможность, как пройти стажировку за границей. Хочу отметить, что эта поездка полностью оплачена университетом. Не всем студентам в Кыргызстане предоставляется такая возможностью.

Самое интересное было – изучить мировой опыт, как вообще HR-менеджмент развивается в Дубае. Ведь это один из глобальных центром, где трудятся люди со всего мира. Стажировка прошла весьма продуктивно и интересно. В итоге мы получили сертификат, утверждённый Объединенными арабскими эмиратами, и сертификат о том, что мы получили второй уровень специалиста HR.

- Чтобы вы могли посоветовать тем, кто сейчас задумывается о поступлении в магистратуру?

- Я бы посоветовала поступить на программу «ТАЛАНТ», потому что это профессия востребована на нашем рынке. Кыргызстан переживает сейчас такой период, когда идет трансформация HR, он переходит с советских, постсоветских стандартов на новый этап. И хорошие специалисты в этой области сейчас необходимы.

<< вернуться к списку новостей