Как построить свою карьеру?

29 января 2015

Салкын Ибраимова - Ассоциированный вице-президент по административным вопросам/управлению человеческими ресурсами АУЦА.

Построение карьеры занимает важное место в жизни любого человека. Как построить карьеру, что такое карьерный успех? Как правило, для большинства людей карьерный успех - означает большой доход, высокий статус занимаемой должности, осознание приносимой своим делом пользы и уважением со стороны общественности.

Время, в котором мы живем -  время перемен - внесло коррективы и на выбор профессии и понимание «карьерный рост». Если раньше мы выбирали себе профессию один раз и на всю жизнь, то сегодня человек может и даже должен менять профессию. Слово «карьерист» ранее звучало негативно, синонимом этого слова было слово «выскочка». Сегодня – о человеке быстро продвигающегося по служебной лестнице – говорят как об успешном человеке! 

Как сегодня, в новых рыночных условиях, человеку построить успешную карьеру? 

Во-первых – молодому человеку необходимо сориентироваться - какие профессии наиболее востребованы и в какую смежную область можно будет уйти, если требования рынка изменятся, и как эта ситуация может измениться с годами. Сегодня мир развивается скорее, чем нам кажется, с каждой минутой в нём появляется всё больше идей и соответственно необходимых новых профессий и человек, который способен быстро переключать внимание с предмета на предмет, имеет больше шансов на успех в современном мире! Он должен уметь выделять приоритеты и фокусироваться на них – кем он хочет стать, какую профессию он выбирает, достаточно ли будет ему одной профессии или надо пройти какие-то курсы для того чтобы быть высококвалифицированным специалистом!

Во-вторых - кроме своих специфических профессиональных знаний,  специалист, например - инженер-строитель -  должен  разбираться в  экономике, юриспруденции, быть коммуникабельным, быть хорошим маркетологом, владеть основами психологии и социологии и т.д., то есть он должен постоянно пополнять багаж своих знаний! Сейчас компании стараются набирать активных и способных к переменам людей! Для большинства специальностей профессиональные навыки имеют большую информационную составляющую — знание рынка, продукта, технологий. Без регулярного поддержания этого информационного поля человек, конечно, теряет квалификацию!

Многие молодые люди сегодня жалуются, что не могут найти работу, тогда как практически все газеты и различные веб-сайты пестрят информацией о вакансиях. Сегодня на рынке труда «парадоксальная ситуация» - при явной безработице – не хватает квалифицированных кадров! Из своего личного опыта HR менеджера могу сказать - на поиск соответствующего критериям кандидата – в среднем требуется один-два месяца! Причем из подавших резюме на конкурс кандидатов – практически восемьдесят процентов кандидатов не проходят даже на первый тур отбора. Почему? Не соответствуют объявленным требованиям! 

Одним из основных причин «не трудоустройства»  молодые люди отмечают -  молодой возраст и отсутствие опыта. Да, к сожаленью, в нашей жизни еще много таких «общепринятых стереотипов» - «молодой, значит без опыта». По моему мнению, возраст человека не может быть ведущим критерием его профессиональной эффективности – и молодые и зрелые специалисты одинаково могут быть успешными и неуспешными:

• есть молодые люди – отличные работники, у которых хороший тайм-менеджмент и хорошие амбиции!
• есть пожилые люди – отличные работники, у которых большой опыт работы в разных сферах и которые умеют использовать свой опыт в нужном направлении с учетом нынешних требований!

На самом деле профессиональная и личная успешность человека зависят в первую очередь от его собственной внутренней мотивации, стремления ставить перед собой амбициозные цели и стремиться к их достижению!

Поэтому - не соглашусь как с работодателями, которые не хотят нанимать молодых людей, так не соглашусь и с молодыми людьми, которые жалуются, что не могут найти работу из-за молодого возраста. 

Сейчас объём вакансий для малоопытных сотрудников значительно возрос. Здесь работает именно правило мотивации. На стартовые вакансии работодатели готовы рассматривать способных молодых людей. Зачастую важен даже не опыт или образование, а именно желание работать и приносить пользу компании. Если неопытный сотрудник обладает необходимым набором компетенций, а также адекватными ожиданиями от работодателя на начальном этапе, отношение к такому работнику будет вполне лояльным.

Чем хороши молодые сотрудники:

• Во-первых, они более обучаемые, более охотно посещают различные семинары и тренинги и активнее усваивают новую информацию
• Во-вторых, они быстрее осваивают языки и новые технологии
• В-третьих, они более активны и работоспособны, у них ярко выражена мотивация эффективно работать, хорошо зарабатывать и стремление – сделать карьеру!

Другими словами, молодость связана с креативностью - что очень важно для компании! По данным статистики – сегодня идет «омоложение» коллективов многих успешных компаний!

А чем хороши пожилые сотрудники:

• Во-первых, они знают практически все процессы и технологии компании изнутри
• Во-вторых, они в силу своего опыта – отличные аналитики
• В-третьих, они потенциальные эдвайзеры.

Многие успешные компании используют опытных работников и их багаж знаний в качестве консультантов для аналитики и обучения молодых специалистов!

Каким образом молодым людям решить вопрос  к окончанию вуза иметь хоть мало-мальский трудовой стаж? Ответ - надо начинать работать как можно раньше – будучи студентом – хорошо распределив свое время – скажем 80% времени отдавать учебе и 20% времени отдавать работе – работать волонтером, внештатным ассистентом, переводчиком и т.п.. Студент, даже работая волонтером – уже получает какие-то навыки. И с каждым годом, все лучше и лучше распределяя свое время, такой студент к окончанию вуза получает практически дополнительные профессиональные навыки!

И здесь особо хочу сказать о студентах АУЦА!  АУЦА - уникальный университет с уникальными студентами, преподавателями и сотрудниками! Наверное, только в нашем университете большая часть студентов  практически ко второму курсу уже владеют хорошими навыками тайм-менеджмента и  начинают работать в различных проектах, волонтерами, в АУЦА и т.д..   Согласно внутренних политик, студенты, имеющие хороший GPA,  могут работать в качестве ассистента в любом офисе нашего университета. Это уникальная возможность получить практический опыт работы – вот   один из путей получения практического трудового стажа и указания в Вашем резюме опыта работы! Так, студент АУЦА работая:

• в офисе по связям с общественностью – получает колоссальный опыт налаживания связей и подготовки различных мероприятий и освещения их в СМИ,
• работая в офисе по управлению человеческими ресурсами – получает навыки HR менеджера,
• работая ассистентом координатора по визам – ознакамливается и изучает все визовые политики и процедуры.

И этот шанс получения практических навыков студенты АУЦА используют на все сто процентов! Трудовой активности и энтузиазму студентов АУЦА можно позавидовать!

Возвращаясь к теме нашего разговора «Как построить карьеру?» и из вышеизложенного - еще и еще  раз подчеркну, что профессиональная и личная успешность человека зависит от его собственной внутренней мотивации!

Из многолетнего опыта работы и личных наблюдений  – я  разделяю всех работников на две группы:

• первая группа – работники, которые  благодаря своей мотивации выходят вперед, искрят идеями и ведут за собой других, у них огромное желание и интерес к работе, постоянно работают над собой. Из рядовых сотрудников они вырастают в ярких лидеров, становятся отличными менеджерами! Достигнув успеха в одном деле – они не останавливаются - разрабатывают новые проекты, при необходимости для их осуществления - получают дополнительное образование. Такие люди в курсе последних новостей, активные участники всевозможных тренингов и проектов! То есть это люди, которые «делают себя»!
• вторая группа – работники, которые выполняют свою работу хорошо, но пассивно и не всегда успешно. Этих людей я называю «техническими работниками» или «серыми мышками». С такими работниками тяжело работать! Их постоянно надо одергивать, напоминать, подсказывать и еще контролировать! Как бы руководитель не старался такого работника мотивировать – он будет продолжать, как робот монотонно делать свою работу. И компании, как правило, стараются избавляться от таких сотрудников!

Другой немаловажный вопрос карьеры – если Вы работаете на одной и той же должности 2-3 года, чувствуете дискомфорт на рабочем месте и, несмотря на то, что добросовестно выполняете свои обязанности, Вы не получаете повышения ни по карьерной лестнице и заработной плате  - что делать?  Сегодня сократились и сроки карьерного роста – если ранее работник становился профессионалом своего дела за 5-7 лет, сегодня хороший работник становится профессионалом за 2-3 года.  То есть, если Вы чувствуете профессиональное выгорание, Вас не устраивает слишком многое в рабочем процессе и нет перспектив роста в Вашей компании – значит Вам пора менять работу!  Сегодня человек не представляет свою карьеру в рамках только одной компании – прошли те времена, когда приветствовалась преданность одной компании в течение всей жизни! Сегодня люди стремятся к интересной и разнообразной работе, да и психологи советуют раз в три-пять лет менять работу.

Совет всем – не бойтесь перемен!  С каждым годом количество новых профессий увеличивается. Рынок труда меняется очень быстро. Будьте готовы учиться всю жизнь – повышать квалификацию, осваивать смежные профессии! Освоение совершенно новой специальности вместе с имеющейся – сделает Вас ценным специалистом! Поверьте – лишних знаний не бывает! И любая полученная профессия может пригодиться в непредвиденных жизненных ситуациях! Чтобы вокруг Вас не происходило, есть одна вещь, которую у человека никто не отнимет – это его знания. Знания, умения, навыки, компетенции – это капитал, который сохраняется, а у умного человека – приумножается всю жизнь! Деньги и вещи можно потерять, а знания – никогда! Бенджамин Франклин говорил: « Деньги, вложенные в голову – неуязвимы!».  Поэтому, сегодня, чтобы быть успешным – надо быть упрямым и помнить, что сейчас самое важное – умение обучаться и переучиваться, быть открытым к переменам. Восприимчивость к новому – качество, которое надо развивать! Умение решать задачи и принимать наилучшие решения на основе имеющейся информации, в конечном счете и определяет Вашу жизненную траекторию и степень возможной реализации себя в профессиональной, общественной и личной жизни! Лучшая формула успешной карьеры – стань собственным «пламенным мотором», найди такую работу, которая будет приносить Вам удовольствие и за это удовольствие Вам будут хорошо платить! Удачи!

<< вернуться к списку новостей